Os Impactos da Covid-19 Sobre O Mercado De Trabalho No Brasil

A partir da leitura dos textos motivadores seguintes e com base nos conhecimentos construídos ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo na modalidade escrita formal da língua portuguesa sobre o tema "Os Impactos da Covid-19 Sobre O Mercado De Trabalho No Brasil", apresentando proposta de intervenção, que respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.

TEXTO I

Desde que se tornou possível enxergar o trabalho na concepção moderna da atividade, isto é, como uma prestação de serviços organizada, subordinada ou não, através do qual uma pessoa promove o alcance de um salário, também foi possível identificar diversos processos de mudanças na forma como as pessoas se relacionam com suas empresas e como estas se organizam e se relacionam com seus funcionários e o público externo.

Tais mudanças são estimuladas por crises econômicas, surgimento de novos modelos organizações, desenvolvimento de novos hábitos sociais, greves etc.

Ora, um dia foi pertinente a busca pelos trabalhadores do chamado "emprego para a vida toda", cabe ressaltar que até a promulgação da Constituição de 1988, ainda vigia no Brasil a estabilidade decenal - aquela atingida após dez anos de trabalho em uma mesma empresa, consoante previsão o artigo 492 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) -, substituída posteriormente pelo FGTS. Atualmente, de forma inteiramente contrária à perspectiva de estabilidade, cada vez mais se fala na construção de uma carreira a partir do enfrentamento de novas experiências em outras organizações ou até mesmo na prática de atividades multidisciplinares, de forma que possibilite ao trabalhador o desenvolvimento de um senso de inovação ou simplesmente encarar novos desafios.

Por outro lado, no final do século passado, discutia-se os desafios que a sociedade enfrentaria no período de transição para a era digital, quando os analistas indicaram que haveria uma crescente inserção de processos digitais nas atividades, em razão da utilização de computadores - e robôs - nos mais diversos segmentos e, assim, surgiu um novo receio de queda na demanda de trabalho humano. Em resposta, no início da década, a procura por cursos técnicos de informática transformaram em tônicas as habilidades procuradas pelo mercado, em contrapartida, atualmente, o manuseio e o conhecimento digital são ferramentas que uma criança desenvolve de forma precoce através da utilização doméstica de computadores, tablets, notebooks e smartphones.

Portanto, para iniciar a leitura deste artigo, o leitor deve ter em mente que o mundo do trabalho - e a própria economia - enfrenta constantes mudanças, as quais se refletem na forma como as empresas desenvolvem as suas atividades e escolhem seu corpo de funcionários.

Neste momento em que a sociedade é afetada por uma pandemia, o cenário é de grandes incertezas com relação a recuperação do mercado de trabalho, sobretudo porque o agente viral que impulsiona a crise ainda é desconhecido. No entanto, fazendo uso de nossa capacidade de transformação, medidas como o trabalho em regime de home office, a solidariedade, webinars (conferência online) e etc., são hábitos que compõem o chamado "novo normal" e que, a curto prazo, trouxe soluções para os impactos experimentados pela pandemia e influenciará o comportamento do mercado nos próximos anos.

Logo, um novo processo de mudança se iniciou.

Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/333242/os-impactos-da-covid-19-sobre-o-mercado-de-trabalho-e-as-perspectivas-pos-pandemia

TEXTO II

Disponível em: https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2020/10/4879926-de-volta-ao-escritorio-os-efeitos-da-pandemia-no-ambiente-de-trabalho.html

TEXTO III

Com a pandemia da Covid-19, a discussão da digitalização do trabalho ganhou espaço. As empresas entenderam o movimento e perceberam que os funcionários gostaram da experiência. O que virá em seguida? Responder esta questão é o objetivo do artigo “Como implantar o local de trabalho digital” desenvolvido por Claudia Santiago, em parceria com Thomaz Wood Jr. e Beatriz Maria Braga, ambos professores da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP).

Publicada na última edição da revista GV-executivo, a pesquisa foi norteada pelo fenômeno da transformação do local de trabalho administrativo, que vem sendo estudado a partir de quatro abordagens: tecnologia, mão de obra digital, trabalho virtual e transformação organizacional digital.

Segundo os estudos de campo desenvolvidos, a pandemia esvaziou os escritórios e levou muitos trabalhadores, das mais variadas especialidades e qualificações, a migrarem rapidamente para o trabalho remoto. Com isso, o ritmo e a rotina mudaram drasticamente a vida de milhões de funcionários.

Segundo os autores, um simples retorno ao modo predominantemente presencial anterior é improvável. “A ciência administrativa não dispõe de bola de cristal capaz de antever o futuro. No entanto, a leitura dos estudos sobre o tema e o exame da experiência recente das empresas levam-nos a uma projeção: o futuro do local de trabalho administrativo não será presencial ou remoto; será digital, integrando os dois modos”, afirmam eles.

Claudia, Thomaz e Beatriz propõem um modelo que identifica os fatores críticos de sucesso para a sua implantação, contemplando tanto o lado empresarial quanto o lado dos colaboradores. Na visão deles, o local de trabalho será sustentado por plataformas e ferramentas digitais, arranjos físicos específicos e práticas gerenciais alinhadas para que o funcionário seja produtivo.

Disponível em: https://portal.fgv.br/noticias/trabalho-pos-pandemia-sera-combinacao-entre-modelo-fisico-e-virtual-revela-estudo